你敢相信一个月饼能让一个勤勤恳恳的女员工被开除吗”
快到中秋节了，很多单位都发了月饼，就等着回家和亲人共度佳节
可是有一个女子却遇到了倒霉事。起初她质疑公司发的月饼是假货，但不知道惹到谁了，第二天就被公司开除了……
中秋佳节将至,许多公司提前发放月饼福利,以庆祝这个传统节日。市南区一家大公司也不例外,人事部门提前一个月就开始准备月饼。
为了感谢员工一年的辛勤工作,公司主管特意从高档月饼品牌美心订购了数百箱装月饼。
收到月饼的那天,员工小玲高高兴兴地拆开了自己的那一盒。打开月饼盒一看,八件精致的美心月饼整整齐齐地排列着,散发着香甜的奶香味。
小玲第一时间拿起一个莲蓉酥皮月饼尝试,外皮酥脆,内馅软糯,满嘴留香。
就在小玲品尝到一半时,忽然感觉嘴里好像吃到了异物。她赶紧吐出来一看,竟然是一根头发!
小玲本能地感到一阵恶心,连忙把口中的月饼吐进了垃圾桶。
小玲仔细检查了月饼的包装,并没有发现破损。她起初认为是月饼在制作或运输过程中不小心混入头发,应该属于个别质量问题。
为了确认情况,小玲拿起月饼盒寻找生产商的客户服务电话。
出乎她意料的是,月饼盒上仅印有一个二维码,并无任何文字说明。小玲扫描二维码后,页面提示“抱歉,未查找到相关信息”。
这下小玲确信,这批月饼有问题,很可能是假冒品牌产品!
为了搞清事实真相,小玲立即来到人事部门,向负责这次月饼采购的李经理表达了自己的疑虑,并把口中的异物和假冒嫌疑告知对方。
李经理一听大吃一惊,连忙查看了月饼的购买凭证。原来,公司是在某电商平台以优惠价购买的这批月饼。
“这批月饼平台标价260元一盒,我们用员工购买券只付了230元。也许真的是假货呢。”李经理尴尬地说。
小玲听后脸色更难看了。她认为公司上当受骗,购买了劣质食品,必须向供应商严正投诉。
李经理则建议小玲冷静下来,公司会私下处理,以免事情引起不必要的注意。
两人正你一言我一语讨论着,人事主管刘部长也赶了过来......
刘部长一得知月饼的情况,脸色立刻沉了下来。她决定尽快处理这起事件,以免传播开来影响公司形象。
于是刘部长直接让李经理赶紧联系电商平台,要求退货退款。她还表示,公司会私下处理月饼的质量问题,不需要员工过多关注或传播这个事。
小玲对刘部长的做法很不满意。她认为公司不能放任假冒行为,必须公开曝光供应商的欺诈行为。
否则,这样的劣质食品还会持续危害更多消费者。她坚持要公司正式投诉。
第二天,小玲就收到了公司发来的解雇通知。
通知书上写道,因小玲多次公开质疑公司采购决策,对公司声誉造成严重损害,决定解除其劳动合同。但鉴于小玲在公司两年的良好表现,公司决定按“N+1”的标准向其支付经济补偿。
小玲看后又惊又气。她感到自己仅仅是出于对员工权益的考虑才提出质疑,却被公司无情开除。解雇通知中的“多次公开质疑”更是完全子虚乌有。
这时,小玲想起刘部长临走前的嘱咐:“她说月饼的质量问题不要传播,否则后果自负。这是在威胁我!”
小玲认定这次开除绝对是刘部长一手操作,老板其实并不知情。为了让老板看清刘部长的为人,小玲决定采取行动。
刘部长买的月饼是假货,可能还收了回扣呢。我要让老板知道真相!”
小玲开始逐一拨打老板的私人助理、司机等人的电话,将月饼质量问题和自己被开除的经过告知对方。她央求对方一定要如实转告老板,别被刘部长蒙在鼓里。
小玲的举动很快惹恼了刘部长。刘部长直接找老板汇报,称小玲在公司内外散布有损公司形象的言论,严重破坏了公司利益,要求老板支持她开除小玲的决定。
老板虽不清楚详情,但也深感公司利益已受损害。他表示尊重人事部门的专业判断,同意解雇小玲。
此事就这样不欢而散。小玲至今无法理解,自己仅是想提醒老板小心人事部门的问题,却被解雇带来沉重打击,无法接受这种待遇......
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