创业公司股权分配方法通常是依据公司早期的投资方、创始人和管理团队在公司成立过程中所提供的时间、资金、资源等资源投入程度，进行相应的分配。
常用的股权分配方法有：
1. 等比例分配
此方法将公司划分为若干期，每期给予相应的股票份额。每一期中，所有团队成员按照等比例的方式分配股权。这种方法简单易行，有利于维护团队之间的公平性和平等性。但是，如果团队成员在公司成立初期分配的股票份额过小，可能会失去他们的动力和深度参与。
2. 动态分配
动态分配意味着根据创业者的贡献和业务成果而不是在成立创业团队期间所贡献的投资量来分配股票。这种方法更具体珂察创业者们的投入，对于创新型业务团队来说更可行。动态分配的缺点是难以量化和审核创业者们所贡献的成果，可能会引起争议。
3. 选择性分配
在这种方法中，创业过程中发挥更大作用的团队成员分配更多的股份，而较为“普通”的员工则分配较少的股份。这种方法对于有特殊技能或更具经验的成员较为适用，可以更好地激励人们的积极性，并有助于保持公司团队的稳定性。但是，选择性附注可能引起团队内部的分歧和不和。
最重要的是要确保股权分配方法公正透明，并建立相关的协议或条款，规定资金流入流出、工作分配、权责、股份占比、管理义务等问题，以尽可能避免风险和未来的争端。
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